En Afrique subsaharienne, 72 % des employeurs estiment que les diplômés ne possèdent pas les compétences nécessaires pour répondre aux besoins du marché (Banque Mondiale, 2023). Un paradoxe criant dans un continent où 60 % de la population a moins de 25 ans. La formation professionnelle émerge comme une réponse clé à cette inadéquation.
Le Maroc a lancé en 2015 le programme « Compétences 2025 », visant à former 1 million de jeunes aux métiers techniques. Résultats : une réduction de 37 % du chômage des 18-35 ans dans les secteurs ciblés (industrie, numérique, énergies renouvelables) selon un rapport de la Banque Mondiale (2023). À ce jour, 450 000 jeunes ont été qualifiés, avec un taux d’insertion de 76 % dans les 6 mois post-formation.
Au Kenya, l’initiative « Youth Employment and Skills », financée par la Banque Africaine de Développement, a permis à 120 000 jeunes d’acquérir des compétences en agroalimentaire et logistique. Les bénéficiaires ont vu leurs revenus mensuels augmentés.
Pourtant, les défis restent immenses. Seuls 12 % des jeunes Africains suivent une formation professionnelle ou technique, contre 50 % en Asie du Sud-Est (UNESCO, 2023). Les causes ? Un manque d’infrastructures (moins de 3 centres spécialisés pour 100 000 habitants en Afrique de l’Ouest) et une méconnaissance des débouchés.
Cas concret : L’usine-école de Schneider Electric en Côte d’Ivoire
Cette structure s’est fixé l’objectif de former 150 000 jeunes à fin 2017 et 1 million d’ici 2025.. En partenariat avec l’État ivoirien, elle combine théorie et pratique sur des installations réelles. Résultat : 92 % des diplômés trouvent un emploi dans les 3 mois, avec un salaire moyen de 350 $, soit 3 fois le SMIC local (rapport Schneider Electric, 2023).
La formation professionnelle n’est pas une alternative, mais une nécessité pour transformer le dividende démographique africain en croissance inclusive. Les pays qui l’ont compris, comme le Maroc ou le Kenya, en récoltent déjà les fruits économiques.
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